Дело №2-206/11г.

                                                           Р Е Ш Е Н И Е

                                 Именем Российской Федерации

31.08.2011г.                                                                                     с. Усть-Чарышская Пристань

Судья Усть-Пристанского районного суда Алтайского края Кавунов А.Д.

с участием: заместителя прокурора Петропавловского Д.В.,

                    истца Козловских В.Н.,

при секретаре Лоцманове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района в интересах Козловских В.Н. к ООО «Транскомпания» о признании приказа об увольнения незаконным, выплате задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

                                           У С Т А Н О В И Л :

В суд с иском в интересах Козловских В.Н. к ООО «Транскомпания» обратился прокурор района, указав в исковом заявлении, что 01.01.2009г. между ООО «Транскомпания и Козловских В.Н. был заключен трудовой договор о прнятии последнего на работу в качестве электрика сроком на 2 года с почасовой оплатой труда в размере ....... за 1 час работы.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомится с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Прокурорской проверкой установлено, что приказом директора ООО «Транскомпания» П. ..... от 29.12.2010г. Козловских В.Н. уволен по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Козловских с данным приказом в установленном законом порядке ознакомлен не был, трудовая книжка не была выдана, окончательный расчет не произведен. В связи с тем, что Козловских не знал о том, что был уволен, он продолжал работать в ООО «Транскомпания» электриком с января по май 2011г. включительно. Он каждый день приходил на работу и исполнял трудовые обязанности, неоднократно обращался к директору П. о выплате ему заработной платы, однако П. обещал выплатить позднее.

С 14 о 23 февраля Козловских находился на больничном, о чем предоставил в бухгалтерию лист нетрудоспособности за указанные дни, данный документ был принят бухгалтерией, но не оплачен. С 10 по 19 апреля Козловских так же находился на больничном, однако в принятии больничного листа бухгалтерией было отказано.

10.06.2011г. Козловских В.Н. по почте была получена трудовая книжка с записью о том, что он уволен 31.12.2011г.

Таким образом, в силу несоблюдения правил прекращения трудового договора директором ООО «Транскомпания» П., приказ об увольнении является незаконным, а трудовой договор между указанной организацией и Козловских В.Н. считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Учет рабочего времени Козловских не велся. Исходя из трудового договора он был принят на неполный рабочий день с почасовой оплатой в размере 26 рублей за 1 час работы. Заработная плата за отработанные рабочие дни с января по май включительно согласно расчета должна составлять 10920 рублей.

Незаконными действиями работодателя Козловских В.Н. был причинен моральный вред, который должен быть взыскан в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени судебного заседания был надлежаще уведомлен, об отложении дела не просил, суд не располагает сведениями об уважительных причинах неявки представителя ответчика и в соответствии с правилами ч.4 ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствии представителя ответчика.

В судебном заседании заместитель прокурора Петропавловский Д.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Козловских В.Н. исковые требования так же поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что с 1988 года и до июня 2011г. он работал на предприятии, которое в настоящее время называется «Транскомпания», а когда он устраивался работать, оно называлось АТП. На протяжении этих двух с лишним десятков лет названия предприятия менялись, он же оставался работать на одном месте в качестве автоэлектрика. С 2007г. предприятие стало называться «Транскомпания» и он переводом был принят на работу в предприятие с этим названием из этого же самого предприятия с другим названием. Почему и как после этого возник срочный трудовой договор, он пояснить не может, ему сказали подписать, он и подписал, а в суть не вникал. В декабре 2010г. он брал отпуск без содержания, о том, что у него заканчивается срок трудового договора, его никто не предупреждал, никакой приказ ему никто не объявлял. С января по июнь 2011г. он ходил на работу во все рабочие дни, выполнял свою обычную работу, в феврале 10 дней находился на больничном, больничный лист сдал, лист в бухгалтерии приняли, но не оплатили, ответили, что в списках нет. В апреле с 10 по 19 число так же находился на больничном, но больничный лист в бухгалтерию не приняли. За проработанное время с января по июнь 2011г. заработную плату ему не выплатили, он обратился в прокуратуру и только 10.06.2011г. ему по почте прислали трудовую книжку, в которой он увидел запись о том, что с 31.12.2010г. он уволен с работы. Просил взыскать заработную плату за проработанный период согласно расчета, приведенного в исковом заявлении в размере 10920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а так же произвести выплаты по листам нетрудоспособности за периоды с 14.02.2011г. по 22.02.2011г. и с 10.04.2011г. по 19.04.2011г.

Суд выслушав истца Козловских В.Н., заместителя прокурора Петропавловского, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам:

02.10.2007г. Козловских В.Н. был принят на работу в ООО «Транскомпания» на должность автоэлектрика в соответствии п.5 ст.77 ТК (приказ ..... от 02.10.2007г.) путем перевода с его согласия к другому работодателю, что подтверждается как пояснениями самого истца, так и записью в трудовой книжке за ..... от 02.10.2010г. Таким образом, с Козловских В.Н. фактически был заключен бессрочный трудовой договор.

В трудовой книжке имеется следующая запись за ..... от 31.12.2010г. «Уволен по истечении срока трудового договора ст.77 п.2 (приказ ..... от 29.12.2010г.)

В деле имеется копия трудового договора от 01.01.2009г., заключенного между ООО «Транскомпания» и Козловских В.Н. сроком на 2 года. Данный трудовой договор возник в период, когда истец и ответчик находились в бессрочных трудовых отношениях и истец не поступал в этот момент к ответчику на работу.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. В вышеупомянутом договоре отсутствует ссылка на основание закона, в силу которого был заключен срочный трудовой договор. Сам же истец пояснил, что ему дали подписать документ, ничего не объясняя, он его подписал не читая.

Суд приходит к выводу, что данный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований и считает его заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ ..... от 29.12.2010г. об увольнении Козловских В.Н. по п.2 ст.77 в связи с окончанием срока трудового договора следует считать незаконным.

Кроме того, данный приказ не был объявлен истцу под роспись, трудовая книжка не выдана, истец продолжал работать и выполнять трудовые обязанности и распорядок трудового дня согласно действующего бессрочного трудового договора до 31.05.2011г., что подтверждается как пояснениями самого истца, так и объяснениями работавших в одном предприятии Д., Д., К., К1.

Согласно пояснений истца и расчета, приведенного в исковом заявлении, заработная плата истца за этот период составила 10920 рублей, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

По правилам ч.2 ст.237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения Козловских В.Н. и факт незаконного лишения его заработной платы за отработанное время, суд признает причинение тем самым Козловских В.Н. морального вреда и в соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда с учетом разумности и справедливости в размере 5000 рублей.     

Ответчик представил в суд возражения, ссылаясь на то, что истец после 31.12.2010г. в трудовых отношениях с ним не состоял. Данные возражения судом не принимаются по доводам, изложенным выше. Других возражений ответчик в суд не представил

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размерах, определяемых НК РФ.

На основании изложенного, ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 4, 136, 183, 237, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                 Р Е Ш И Л :

Исковые требования истца Козловских В.Н. и прокурора района удовлетворить.

Приказ директора ООО «Транскомпания» П. ..... от 29.12.2010г. об увольнении Козловских В.Н. по п.2 ст.77 в связи с окончанием срока трудового догоовра признать незаконным.

Взыскать с ООО «Транскомпания» (...... ......) задолженность по выплате заработной платы за период с 03.01.2011г. по 31.05.2011г. в размере 10920 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «Транскомпания» произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности Козловских В.Н. по листам нетрудоспособности за периоды с 14.02.2011г. по 22.02.2011г. и с 10.04.2011г. по 22.02.2011г. в соответствии с федеральными законами.

Взыскать с ООО «Транскомпания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы или представления через Усть-Пристанский районный суд Алтайского края.

Судья                                                                                                            Кавунов А.Д.